到中美联泰大都会工作怎么样？
中美大都会主要走的是绩优团队路线，要求较强的个人素质和交际能力，主要面向收入较高的人群推销保险。每个月的任务大约在3件/7000+保费的样子，压力还是比较大的。
大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。
联泰大都会，世界五百强企业，去年排名114位，145年历史，在美国混得不错，来中国因为排外，比较吃瘪，混了七八年，但是也投资在全国24个城市设立分公司。
进去首先培训10几天左右，说是培训费一天给40，实际上：如果培训后考试过关办理入职一天40，如果不是一天20，培训费必须是工作满21个工作日才可以在期满后下个月的十几号领钱。别小看这21天，如果周末都不算的话，呵呵，你得等三个月后才能拿到培训费。
一个月说是给1800，实际上：跟时长有关，一天要打三个半小时时长，不打完不许下班，但每回只能打到晚上6点半或7点不了了之，有时运气好勉强够，有时差时长，干了快俩个月，给开了800不到，后来我打听了才知道，都这样，人都不靠底薪，靠提成，一份小单能提七八十。
周双休，实际上：每周周末是休息的，不过每周都是星期六加班，算算每周只能休一天，而且星期六星期天不给钱，干了也白干，别小看这俩天，一个月1800除30天=60，每月只能上21天，21X60=1260，再扣去满勤200，时长不够400，也不剩什么了，都说1800，可是哪家保险公司也就700底薪，天上没掉馅饼的事。
建议男生别沾染这个电话销售保险的行业，不解释。
上五险一金，一年以后上七险，实力上：五险一金是实习期满转正TSR（正式员工）才能享受的待遇，转正金额是3万保底，而你每个月能开俩单就不错了，一张小单是1000多，第一个月不开单顶多给你压力，第二个月你要是不能开出俩单以上，各种劝退，压力本来就大，再一说，你是神也挺不住，更别说一年以后的七险，你得能干到1年才行，这公司啥不行，空头支票倒是有一行。
所以送同志们一句话，到手的钱才是自己的钱，别人说明天给你2万，别在意，工资高的实际也就能拿一半不错了。
洗脑，不是你接不接受的事情，你要是想干，不内心觉得这个公司以后保险好，根本干不下去，了解内幕的我，以后并不打算办保险，空头支票开的叮当响，理赔时就按“规矩”来了，其实依靠国家给办的医保社保单位五险就够了。
离职方面我无语了，写了张表，直接可以走了，效率很快，说明经常做这类事情，我说：没了？我之前开工资后还干了10多天呢？人说：已经开完了，我们不压工资。细节我不说了，反正一但离职，肯定有15天是白干的，不管你怎么算，信不信由你。
咱也总不能说坏处不是，好处我想想，口才凑合，主要是像国家假日正常休息，但是是不给钱的，我知道我这知道发出来，也不知道会怎么样，但是招聘人员总是说一半，留一半，我为了不让广大市民被坑，不管如何也要打出来，因为我之前就职并没发现待遇方面的资料，所以不管如何，我一定要说出来！
花了十几分钟时间网上了解了一下：
第一，大都会在美国有140多年保险历史，口碑不错！
第二，中美大都会是2004年引进的中外合资公司，也是第一批保险中外合资公司！中资股东方是首都机场集团！背景还不错！
第三，主要瞄准中国中高等家庭收入，以寿险为主打，私人化定制路线！
面试的过程：
第一，一个甜美的小姑娘电话我，让我过去面试！
第二，一个很时髦的毛头小伙子，自称是人机招聘专员和我面谈！其实我当时就很生气，管理层招聘让一个毛头小子和我面谈，恶心我嘛？不过人家态度挺好，谈的也很风生水起！
第三，又一个自称是人力负责人和我面谈，我想说这个人的沟通能力和语言组织能力还不如第一个好，怎么就当负责人了？这是一家什么公司？十几分钟，我甩脸走人了！
第四，他们告诉我后边还有一个介绍会，不过我甩脸走人了，并没有参加！
面试总结下吧：
1.这是一家高举招聘管理层大旗的实际上是招聘保险销售代理人的公司，签订的是代理人合同，并非是劳动合同！所以你的工资不是中美联泰大都会给你发的，也不会按照劳动合同法给劳动者任何保障，比如五险一金没有，甚至是你辞职了也没有n+1的补偿，更甚者会不按时发工资，拖欠违约你没办法！因为你是签订的代理人合同！不受劳动法保护！即使你真的做了管理层也只是一个销售团队的管理层，高级销售员嘛哈哈！人寿太平平安正式员工都有签劳动合同哈！代理人也是签订的代理人合同，这一类只有底薪和提成，都没有五险一金的，所以说这家公司实际上是中美联泰的代理销售公司，至少我是这么认为的，压根就不是什么分公司！
2.洗脑，告诉你如果你只盯着底薪或者五险一金，公司会觉得你完全是一个没有理想没有追求的人，根本不适合公司，来到公司年薪不赚到五六十万甚至一百万的理想没有，那就是没有梦想！我想说，我只是一个做金融投资的，你特么喊我来就是给我洗脑啊！不让我提底薪，不让我提五险一金，你当我傻逼呀！我买房的资格都没得，你还让我活不？其实我已经买过房子了，但很明显是打鸡血，谈理想饿着肚子我怎么谈？你给小年轻谈理想还差不多，我老油条了，先满足我的欲望，咱们再谈理想哈！鸡汤我不需要！
3.这里的人懂保险的不很多或者说很少，满口的理想和追求就不说了，还说大话保险行业只有内勤才有五险一金，当我傻逼嘛？高管都没得五险一金？我想说你查查吧，准确点的是没有签订劳动合同的保险代理人才没有好不好？对中国保险市场了解多少？还特么没我了解的多！还自称了解保险行业！先做点基本功好不好？还人力招聘负责人，语言组织能力和逻辑性都没有，这怎么能当人力负责人？我看最多大专水平！甚至还没有！
4.说说他们的要求，工作三年以上，年薪十万起，非保险行业人员！你们怎么看？奇葩了吧？应届生不要！保险专业人才不要，非要没有行业经验切有多年工作经验的人！奇葩是吧？美其名曰要摒弃中国国内的保险文化，走出一条全新特色的国际保险新思路！冠冕堂皇吧？我想说保险专业的应届生不好嘛？有专业知识，可塑性强！其实，你弄清楚他在招聘保险销售代理人你就明白了！工作三年以上本科以上文凭谁没有年薪十万的？这类人混了几年了周围的朋友档次也不会差到哪里？便于针对中高等收入群体推广产品，要的就是你的人脉！非保险从业人员的要求就更明显了！你丫的做过保险，你的亲戚朋友估计都买过保险了！寿险啊！筒子们，一到签订合同就要交二三十年，你的资源都被开发完了！要你干嘛啊！另外，没有保险行业从业的人好忽悠吧估计！干过保险的估计都是人精了！一眼就能识破这种伎俩！
最后总结下吧，我特么一个做金融投资经理的你让我去做保险销售，我特么还屁颠颠的去了！其实都是无聊催的！在办公室里呆着没事儿，好奇心去看下这个公司是干啥的？铺开了招聘管理层，疯了吗？人家公司招聘管理层都是低调挖人！心里想绝对没那么简单！看了确实是！真的不是招聘管理层！（一家之言哈！绝对没有攻击之意，这只是我的个人体会和感觉！你们也可以去体验下我说的是否属实，可能有感觉错误的地方存在）
大都会人寿在中国规模不大，总部在上海。展业方法一般都是直接拜访或者推荐，产品线都是齐的，销售的产品一般为保额保障型。
请采纳。
我被招聘的是电销，天天打电话就可以，每天要求60电话，三个小时通话。他们说底薪2800转正前纳五险一金，转正后七险一金，工作时间周末双休，早八点半晚六点。这些情况属实吗？